霍兰德职业兴趣测试-免费工作能力测验

2020/3/7 16:09:23 人评论次

约翰霍兰德（John L. Holland），美国心理学家、理论学家、学者、研究员、参赞、约翰斯霍普金斯大学社会学名誉教授。他是职业发展模式，霍兰德职业兴趣理论的创造者，通常被称为Holland Code。 1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），…

约翰·霍兰德（John L. Holland），美国心理学家、理论学家、学者、研究员、参赞、约翰斯·霍普金斯大学社会学名誉教授。他是职业发展模式，霍兰德职业兴趣理论的创造者，通常被称为Holland Code。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
　　约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论（personality-job fit theory）即霍兰德职业兴趣理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。

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霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。此项免费深入的职业测试采用强大的霍兰德职业兴趣理论（Holland Code）和气质类型理论来精确测量您的职业能力，通过全面挖掘和分析您的个性、才能和兴趣，并与现实中的工作相匹配，帮助您找到一个您喜欢的、适合的职业，并为您揭示出能发挥您最大优势的具体职业。

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