秋招已过，不知道你是否拿到一份或者几份offer？各公司路演员工在讲台上面自夸自擂、吐沫横飞的场景你还有没有印象？
众多公司招聘的岗位中，都有“管培生”一项，小编之前也没听过管培生，今年才涨了这个“姿势”。
管培生是做什么的？
管培生——顾名思义，管理类培训生。
工作内容分两大块：
一是内修：性格要好，文字功底要硬。这里的性格是广泛的概念，例如，积极主动、自信、充满活力，具有团队合作精神和出色的沟通、表达能力，工作勤奋、学习分析与判断能力强、抗压能力强，还能自我激励。文字功底要强是说：企划、策划、项目提案信手拈来，撰写、统筹都不是问题；市场调查说做就做毫不含糊，调查报告说写就写还能写到重点。
二是外功：第一步是去基层市场工作，市场敏感度要有，能把市场调研内容转化为实际产出；同时具有一定的领导能力，能依据市场调研指导文案撰写、审核，大概就是运营的活儿你也包了。第二步是晋升期间，开车、陪老板应酬、喝酒不眨眼睛这些是硬性要求。还需要你有极强的沟通能力，老板谈不下的单子，你能四两拨千斤挽回败局，这你就想多了，你至少不能捣乱，要眼观四路、耳听八方，抓住小机会极力促成生意。
管培生的工资水平怎么样？
工资水平是由工作的地区决定的，上海的管培生工资一般比太原高，发达地市一般是比内陆省市的待遇好一些。
以上海为例，数据取自近一年7468份样本，可信度教高：6430元，是管培生的平均工资。
具体来说，应届生平均工资5780元，工作1-3年工资每月达6860元，3-5年月工资8710元，5-10年工资可达2万元。
你对管培生是不是有什么误解？
最重要的一点，管培生不是培训完就可以做管理层，而是你选择心甘情愿，轮番来做公司各个岗位，说白了就是从基层做起，任劳任怨、用时间增长功力，慢慢爬到管理层。
值得一提的是，7000人当中，管培生工作经验达5年以上的仅有3人，平均2000人里面才有1个人能坚持这份工作做5年，做10年。
另外是管培生的工资统计图，4千6千、6千到8千两个区间的比例占整体工资水平的60%，这个工资在现今看来并不高，但坚持5年以上做到管理层的话，职场生涯可以说是“枯木前头万木春、柳暗花明又一村”了。
应届生是否推荐做管培生？
首先明确，并不是所有人都适合做管培生。但是有两类人，可以尝试一下：
一是大学荒度，什么技能都不会的应届毕业生，建议你做管培生，经过一轮严酷的工作体验涨涨工作能力。
二是对一家公司“觊觎已久”，但其他岗位也应聘不到，可以先屈就管培生一职，在自己的岗位发光发热，同时充分了解一下公司情况，伺机跳到自己想去的部门。
应届生找工作“雷点”很多，你都遇到过哪些奇葩职位，评论区留言告诉大家！
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